【仕事】部下「有休を取りたいです」　上司「理由は？」としつこく聞く…法的問題は？

上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。上司が部下に有休を取得する理由を聞くのは、法的にどんな問題があるのか、芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。

Q.法的に有給休暇（有休）とはどんなものなのか教えてください。

牧野さん「有給休暇（有給）とは、労働基準法第39条に定められており、一般には、『有休』『年休』とも呼ばれ、給料を受け取って従業員が会社等を休める制度です。
雇用された日から継続して半年以上勤務していて全労働日の8割以上出勤していれば10日間付与され、翌年以降、勤務年数が増えるごとに日数も増えていきます。パートタイム社員でも、一定の要件で付与されます。また働き方改革の一環として、2019年4月から10日以上の有給休暇を付与されるすべての労働者に、年5日の有給休暇を取得させることが企業の義務となりました」

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https://news.yahoo.co.jp/articles/9280ad9494666c70cb53c30c508202a844da006b

みんな取りたくても我慢してるんだから、職場が納得する理由を説明するのは当然だろ

有休取るのに理由も許可も要らない。
理系は知らない話

理由？

私用

HSBI2は20年チャートしか見れないから34年前と比べられない

有給好きな時に取れない会社って
ほんとにあんの？？

理由がないと取らせないのはおかしいが理由を言わないのもおかしい気はする
私用ですとかでもいい気はするし

根掘り葉掘り聞いてくる奴もいるのよ。

で、あっという間に社員全員に知れ渡る。

俺は若い奴には必ず聞いてる
｢祖母が亡くなって帰省しなければならないんですぅ｣とかぬかす奴が時々いるから
そんな奴の申請は却下、というか握りつぶす
慶弔休暇にしたら有給を減らさずに旅費の補助もでる

ジャップランドは家畜のように働き詰めでも、給料肉ですwww
何故ですかねーーー？

上司とか、中小企業の経営者とか、理由を聞きたがるよな。
普段の仕事っぷりを把握してれば、ああいいよで済む話だろうに。

ブラックだと部下に有給を取らせた上司は査定が下がる

働き方改革で残業を禁止にする前に
有給取らせない会社を厳罰にしろ

うちの会社は有給あるんだろうけど説明された事さえない　これってアウトですよね？

普通に法的に認められた権利だから、理由を言う必要は無いよ。

理由なんていらない休みたいから休むのが有休

悠久の風を有給の風邪だと思っていた

銀行とか眼科とか言えばおけ

理由を上司が書かなきゃいけない会社なんじゃないの

昔有給休暇使わないとその分金でくれたとか聞いたことある

前の会社のときは休みとれ休み取れうるさくて上司がこっちが知らぬ間に休み入れて調整してたわ
休み入れられてたの忘れてて会社行ったら今日お前休みだよって言われてそのまま帰ったことがあった

会社側は時季変更権はあるからね
聞いても問題ないはずだけど
ダメだといいたいのこの三流弁護士か社会保険労務士かしらないけど？

小企業と言うか同族だと育児介護休業手当どころか有給すら隠蔽されてるだろ
経営者に懲役刑でも設けたらいいんじゃないか

転職活動です（ｷﾘ

まぁ聞いてもだめってことないでしょ
それは法律解釈の違いじゃね？
この時期は代えてくれない？ダメなんだよと断ることはできるからね会社は
だから内容によるでしょ
何時までも取らせないというのはまずいけどね
だから聞いて問題ないだろ

法的にも時季変更権は
事業の正常な運営を妨げる場合に適応できるからな

オージンジ
オーチンチン

「有給を・・」
「いいけど数字はどーすんの?」
「え、ええ」
「どーすんのって」
「ああ」

聞くところまではいいけどそれを理由に休みを取らせないっとかってなると駄目なんじゃね
いちいち理由言うのも面倒くさいってのも当然だしなんか適当に田舎の法事だとか言っときゃいいんじゃね

「とある上司がストレスで休暇頂きたい」ってチクっとしてやれ

有休を取るのは社員の権利なんだから理由なんか申告する必要なし

ソープ行きますって答えとけ

小学校かな？

泡風呂行きますって答えとけ

うちは理由なんて聞かんな。社員の権利だからな。季節調整権はあるが。
有給をあまり取れなかった奴　→　忙しかったんだな。賞与上乗せ
有給全部使い切った奴　→　特に不利益なし
だぞ。

有給買い取りを義務化すれば取りまくる奴と取らない人の差が無くなるから離職率も下がる。
取得義務化の前にこれをするべきだった。

法的とかめんどくさいやつだな

ダラダラ仕事するやつが多いからだよ。日本人の生産性の低さが全ての原因

あと、属人化した業務が多すぎる

社畜はブラックぶりを自慢するから

誰かが休んだら業務が回らなくなるっていうのは業務が属人化している証拠

んで社員も干されないように自分しか処理できないように業務を設計する。そりゃ属人化する罠

私用って答えればいいだけじゃん

イベントとか旅行って適当に言えよ

有給消化の為に有給取って暇だから会社に遊びに来ましたってテイで仕事してる頭いかれた奴居たな。
社畜もいいところ

理由欄いらねーだろこれ

俺が昔いたブラック会社は有給取りたいって言うとうちの会社は有給制度は無いって言うからな。
それでも強引に休んだら自動的に退職に成るから覚悟しとけだって。

働き方改革で有給5日取っていないと取るようにだけしつこく言ってくるが
有休取るの忘れる人いるのかな

少人数で仕事回してたら穴開くからな

1ヶ月前に伝えてくれてたらなんとでも調整できるけど

クソ上司の家族が長期出張中に死んでも、初7日くらいは連絡しなくてもフェアくらいだな。

他人の時間を奪ってるんだから、窃盗や強盗の類だということを肝に銘じていただきたいよね

その上司ってのが休む場合はどうなんだろうな、そのまた上司に同じように聞かれるのか？

部下の子どもが事故で手術になり、当然有給取ろうとしたが「わざわざ行く必要あんの？「何かあったら」連絡くるだろ」と却下した上司が話をパートさん達から完全無視されて仕事回らなくなって辞めていったな。

底辺の会社でも理由は聞かれなかったが…

うちはブラックだからクソ忙しいのに勝手に有給を取らされるわ。職場で仕事してるけど。休みに何しようと勝手だから。民間はダメみたいだね

「取りたいです」じゃなく「取ります」でいい

理由なんか言わなくて良いだろ。
なんでもない日に有休とって
朝からカフェに行って窓を眺めながら
「外の連中、出勤時間に出勤してえらいな…」
とか考えながらコーヒー飲んだって良いじゃないか。

時季変更権を使うなら繁忙期のみ理由聞けばいいのでは
毎回理由聞くのは個人的に聞きたいだけだろ
誰々は今日こういう理由で休みますと本人がいない所で上司が発表も不要だと思う

パチ屋で働いてる時は誰も有給を使う人はいないしサービス残業は毎日当たり前だったから有給なんてのは職場によって無い所もあるもんだろ

理由は？

はぁん？てめぇに話す必要ねぇだろうが！
プライベートなんだよ　くそがぁぁ！
休むのは俺様の権利だ！聞くな！

当日になって有給を急に使うなら上長を納得させる理由はいるわな
インフルエンザっぽいから病院行くわとか

私用でいいやろ

もう実習生すら来なくなったんだからさ
労働環境と賃金変えないと日本は成り立たんって
正常な人間なら分かると思うけど

正常じゃないんだよね
この国

転職の面接受けに行くとか聞きたいの？

「そんなの訊いてどうすんの？」がこの話題の結論だと思う

有給を使わせないと2年で消滅して会社の利益になるからな
消滅する有給は買取を義務化すべきかと

休みもらってもすることないから要らないって人をどうするかだよ
なんでお前らの無趣味に付き合わなきゃなんねーんだよ

「消化しないと、我が社のためにならないので」て言えばええやろ

まあ俺無職だからわからんけども

行き着くところは自民党ではないでしょうか
いつまで先延ばしで放置してるんだ、何もかも
買い取りはバサッとやめさせてさ

疲れてるからです

理由は説明が要らないし
聞かれたら用事が出来ましたで良いし別に記事にする内容じゃないよ

用事の内容までは普通は聞いて来ないからね逆に病院などは伝えておくと会社が気を付けてくれるし
プライベートに踏み込む理由が上司に無いからそんなことはまともな会社なら起こらない
ブラック企業だからって言うならそもそも問題が会社な訳で問題が別になるだけだし